ماهية البطالة وأسبابها

ماهية البطالة وأسبابها


   
.  البطالة
·    ما هي البطالة؟
·    مصادر البطالة
·    أسباب البطالة
·    تأثيرات أسباب البطالة.
البطالة:
وفقاً لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية فالبطالة هي عندما لا يكون الأشخاص فوق سن محدد (عادة فوق 15) يملكون وظائف مدفوعة الأجر أو يعملون لحسابهم الخاص ويكونوا متاحون حالياً للعمل.
يتم قياس البطالة من خلال معدل البطالة على أنه عدد الأشخاص العاطلين عن العمل كنسبة مئوية من القوى العاملة (إجمالي عدد العاملين بالإضافة إلى العاطلين عن العمل).
ما هي البطالة؟
البطالة مصطلح يشير إلى وجود أفراد يمكن توظيفهم ويبحثون عن عمل ولكنهم غير قادرين على العثور على وظيفة فإن الأشخاص في القوى العاملة أو مجموعة الأشخاص الذين هم متاحون للعمل ليس لديهم وظيفة مناسبة، وتعد البطالة أحد مؤشرات وضع الاقتصاد.
ومن المثير للاهتمام أن الأشخاص الذين لم يبحثوا عن وظيفة في الأسابيع الأربعة الماضية لكنهم كانوا يبحثون عن وظيفة في الأشهر ال 12 الماضية، ويتم وضعهم في فئة تسمى "المرتبط هامشياً بقوة العمل"، وضمن هذه الفئة توجد فئة أخرى تسمى "العمال المحبطين"، والتي تشير إلى الأشخاص الذين فقدوا كل أملهم في العثور على عمل.
يمكن أن يكون للبطالة مصادر عديدة على سبيل المثال لا الحصر:
·    التقنيات والاختراعات الجديدة.
·    حالة الاقتصاد التي يمكن أن تتأثر بالركود.
·    المنافسة بسبب العولمة والتجارة الدولية.
·    سياسات الحكومة.
·    التنظيم والسوق.
·    يمكن أن تتأثر البطالة وحالة الاقتصاد ببلد من خلال السياسة المالية، على سبيل المثال يمكن للسلطة النقدية لبلد مثل البنك المركزي أن تؤثر على توفر الأموال وتكلفتها من خلال سياستها النقدية.
اسباب البطالة:
هناك أربعة أسباب أساسية من البطالة:
1-  نقص في الطلب: وهو أكبر أسباب البطالة التي تحدث خلال فترة الركود بحيث يكون هناك انخفاض في الطلب على منتجات الشركة أو خدماتها وبالتالي تخفيض إنتاجهم ثم تسريح العمال.
2-  البطالة الاحتكاكية: وهو من أسباب البطالة التي تشير إلى العمال الذين يستقيلون أو يتم فصله ويبحث عن عمل في اقتصاد لا يعاني من الركود وهذا يكون غير صحيح لأنه عادة ما يكون بسبب العمال الذين يبحثون عن وظيفة أكثر ملاءمة لمهاراتهم.
3-  البطالة الهيكلية: هي عدم تطابق مجموعة مهارات العامل مع متطلبات المهارات للوظائف المتاحة أو عدم تمكن العامل من الوصول إلى الموقع الجغرافي للوظيفة أو عندما يكون هناك تغيير تكنولوجي في المؤسسة مثل أتمتة سير العمل.
4-  البطالة الطوعية: تحدث عندما يقرر العامل ترك العمل لأنه لم يعد يفي حاجاته من الناحية المادية مثل قلة الأجور مقابل تكلفة المعيشة المرتفعة.
أسباب البطالة أسباب مختلفة تأتي من جانب الطلب أبو صاحب العمل، وجانب العرض، أو العامل.
جانب الطلب قد يكون سببه ارتفاع أسعار الفائدة والركود العالمي والأزمة المالية من جانب العرض.
تأثيرات أسباب البطالة:
-        تتسبب البطالة في معاناة العمال من صعوبات مالية قد تؤدي إلى التدمير العاطفي والنفسي عندما يحدث ذلك، كما ينخفض إنفاق المستهلكين وهو أحد محركات النمو الرئيسية للاقتصاد مما يؤدي إلى الركود أو حتى الكساد عندما يترك دون معالجة.
-        تؤدي البطالة إلى انخفاض القوة الشرائية مما يؤدي بدوره إلى انخفاض أرباح الشركات ويؤدي إلى تخفيضات في الميزانية وتخفيضات في القوى العاملة وبالتالي يخلق دورة تستمر وتطول إلى الخسارة للجميع.
أسباب البطالة طويلة الأجل مقابل البطالة القصيرة الأجل:
البطالة التي تدوم أكثر من 27 أسبوعاً حتى لو سعى الفرد للحصول على عمل في الأسابيع الأربعة الماضية تسمى البطالة طويلة الأجل، آثاره أسوأ بكثير من البطالة القصيرة الأجل لأسباب واضحة.
أفاد 56% من العاطلين عن العمل على المدى الطويل عن انخفاض في دخلهم حيث يبدو أن المشاكل المالية ليست الآثار الوحيدة للبطالة طويلة الأجل حيث أفاد 46% من أولئك في هذه الحالة بأنهم يعانون من علاقات أسرية متوترة، وأفاد 43% آخر من العاطلين عن العمل منذ فترة طويلة عن تأثير كبير على قدرتهم على تحقيق أهدافهم المهنية.
للأسف أدت اسباب البطالة طويلة الأجل إلى فقدان نسبة من هؤلاء الأفراد احترامهم لذاتهم ونسبة أخرى منهم لطلب المساعدة المهنية.
كلمة أخيرة حول أسباب البطالة.
أسباب البطالة هي قضية اجتماعية واقتصادية خطيرة تؤدي إلى تأثير هائل على كل شيء ولكن غالباً ما يتم تجاهلها لذلك يجب وضع نظام أقوى لتقييم البطالة من أجل تحديد أسبابها وكيفية معالجتها بشكل أفضل.

0 تعليقات